Het werkende leven is alweer een aantal weken in volle gang. We hopen dat je een mooie zomer hebt gehad en dat je vol energie weer aan het werk bent gegaan. Payroll Professionals heeft de afgelopen zomer vele nieuwe klanten mogen verwelkomen. Ondernemers die het...
Het aflopen van de AVV heeft enkel consequenties voor de “ongebonden” uitzendbureaus en de voor hun werkzame uitzendkrachten. Onder een ongebonden uitzendbureau wordt verstaan een uitzendbureau dat geen lid is van de werkgeversorganisatie ABU of de NBBU. Lees meer in...
Het aantal bedrijven dat werkt met tijdelijke contracten, is sinds de jaren negentig verdubbeld tot 63 procent. Het aantal zelfstandigen – al dan niet gedwongen – staat ondertussen op een miljoen en de Wet werk en zekerheid zal het aantal flexwerkers vermoedelijk nog...
De WWZ heeft zijn doelen niet behaald, schemert door in de begroting van SZW. Wat zeggen de plannen nog meer over flexwerk? Een maatregel op het gebied van flexibele arbeid is de bescherming van payrollers tegen ongelijke arbeidsvoorwaarden. Het kabinet wil dat deze...
Curator ontdekt payrolling Sinds kort wordt door curatoren payrolling met succes ingezet bij faillissementen in de fase naar een eventuele doorstart van een onderneming. Zo werd recentelijk payrolling door curatoren ingezet bij vier verschillende doorstarts waaronder...
Als uw onderneming een uitkeringsgerechtigde jongere aanneemt, mag u premiekorting toepassen als u hem een contract biedt voor minimaal 24 uur per week gedurende minimaal zes maanden. Deze ureneis lag op 32 uur per week, maar is per 1 juli 2015 verlaagd....
