Het verschil tussen een payroll bedrijf en een uitzendbureau
Regelmatig krijgen we van zowel inleners als medewerkers de vraag wat het verschil is tussen een payroll bedrijf en een uitzendbureau. Hoewel beide vormen een manier zijn om medewerkers flexibel in te zetten, zit er wel degelijk een groot verschil tussen payrolling en...
Bezorgdheid en twijfel in Kamer over wet Werk en Zekerheid
In de Tweede Kamer neemt het vertrouwen af in de wet Werk en Zekerheid, die op 1 juli ingaat en bedoeld is om flexwerkers beter te beschermen. Bij de Kamerleden, die de wet eerder nog massaal steunden, is bezorgdheid en twijfel ontstaan na meldingen van...
Tussentijdse wijzigingen NBBU-cao
Op de algemene ledenvergadering is unaniem ingestemd met een aantal tussentijdse wijzigingen op de NBBU-cao voor uitzendkrachten per 1 juli. http://bit.ly/1MVDWxz
Schijnconstructie verleden tijd door WAS
Onlangs werd bekend dat de zowel de Eerste als de Tweede Kamer een nieuw wetsvoorstel hebben aangenomen inzake schijnconstructies op de arbeidsmarkt. De Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) moet er voor zorgen dat de oneerlijke concurrentie tussen werkgevers stopt en...
Payroll niet weg te denken
Payrolling is een niet weg te denken vorm van HRM-dienstverlening waarbij organisaties én werkenden geholpen worden. http://bit.ly/1Kmb2aD
Ontslag na 1 juli 2015 beslist niet gemakkelijker!
Een nieuw ontslagrecht moet zorgen voor een eenvoudiger, sneller, eerlijker en vooral minder kostbaar ontslag. Hoe makkelijk wordt het om een werknemer na 1 juli te ontslaan? http://bit.ly/1MARmiw
Positie flexwerkers sterker
Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is onder andere de positie van tijdelijke werknemers (flexwerkers) versterkt. Zo wordt het verschil tussen hun positie en die van werknemers met een vast contract kleiner. Bijvoorbeeld door sneller door te stromen naar een vaste...